一、基本情况

截至2025年2季度，2025年全市共有359家劳动工资统计调查单位，其中：行政事业单位332家（中央及省级32家，州级120家，市级180家），抽样单位27家。行政事业单位参与GDP核算共涉及6个行业317家单位，具体情况如下：

（一）水利、环境和公共设施管理业。样本单位8家，1—2季度工资总额同比增长13.2%，较1季度（13.4%）回落0.2个百分点。

（二）卫生和社会工作。样本单位31家，1—2季度工资总额同比增长1.5%，较1季度（-0.2%）提高1.7个百分点。

（三）公共管理、社会保障和社会组织。样本单位175家（82家为景洪市级单位），1—2季度工资总额同比增长2.7%，较1季度（1.5%）提高1.2个百分点。

（四）文化、体育和娱乐业。样本单位10家，1—2季度工资总额同比下降1.3%，较1季度（-3.9%）收窄2.6个百分点。

（五）教育。样本单位66家（55家为市级单位），1—2季度工资总额同比增长8.9%，较1季度（4.6%）上升4.3个百分点。

（六）科学研究和技术服务业。样本单位27家（其中省级及以上6家，州级14家），1—2季度工资总额同比增长7.2%，较1季度（7.9%）下降0.7个百分点。

二、存在问题

一是指标理解存在偏差。劳动工资统计涉及“工资总额”“人员类别”“用工形式”等多个细分指标，部分调查单位统计人员对指标口径理解模糊，易出现错填。例如，将“劳务派遣人员工资”计入本单位工资总额（实际应由派遣单位统计），或混淆“在编人员”与“合同制人员”的划分标准，导致人员数与工资额错配。

二是数据质量把控不足。调查单位对劳动工资统计重视程度不够，存在敷衍了事的情况，上报数据前未进行严格自查审核。统计部门审核时，因数据量大、时间紧，难以做到全面细致，一些逻辑错误和异常数据未能及时发现纠正。

三是受政策与人员变动影响大。行政事业单位工资受政策影响明显，如工资调整、绩效奖金发放政策变化，若统计人员不能及时掌握，易出现统计偏差。同时，人员的正常流动、退休、新入职等频繁发生，若统计不及时，会影响从业人员数量和工资总额统计的准确性。

三、工作建议

一是加强业务培训。定期开展劳动工资统计业务培训，详细讲解指标含义、统计范围、报表填报要求等，结合实际案例分析常见错误。培训方式多样化，除集中面授，还可利用线上课程、远程指导、发放学习资料等，方便统计人员随时学习。

二是强化数据质量控制。建立严格的数据审核机制，调查单位上报数据前，先进行内部自查，审核人员签字确认。

三是建立沟通协调机制。加强与财政、人社等部门沟通，及时掌握工资政策调整、人员编制变动等信息，共同研究解决统计工作中出现的问题。要求各行政事业单位建立内部统计协调机制，统计人员与人事、财务等相关部门密切配合，及时获取准确数据，确保统计数据全面准确反映单位劳动工资情况。